Con razón del aumento de las cifras de feminicidios y lesiones dolosas a mujeres, niñas y niños durante la pandemia, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) inició el proceso de trabajo para la instrumentación de un protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral hacia la mujer en 65 de sus centros empresariales y en su oficina central.
Dicho protocolo de inmersión y focalización, desarrollado por el Centro Boston para América Latina –con el que la Coparmex estableció un acuerdo de colaboración en febrero–, culminará su instrumentación en la primera semana de noviembre próximo, fecha en la que será presentado de forma pública.
Y también, con el fin de enfrentar las desigualdades, invitará a las 36 mil empresas socias de Coparmex a aplicar el protocolo y a “realizar acciones para combatir la violencia de género y familiar, desigualdad de acceso a oportunidades, brecha salarial y todas aquellas condiciones que vulneran los derechos humanos y laborales de la mujer.”
Además del protocolo, la Confederación informó que realiza un seguimiento permanente al Plan de Trabajo 2020 –aprobado por el Consejo Directivo– bajo el liderazgo de la consejera delegada de Igualdad e Inclusión, Leonor Quiroz Carrillo, que incluye 10 acciones por la igualdad e inclusión, 10 acciones para combatir la violencia de género y familiar desde la empresa, y la emisión de un decálogo contra feminicidios.
Según los datos de la Coparmex, se ha logrado un impacto directo a más de 1 mil empresarios por medio de talleres de sensibilización y, también, en menos de un año, ha realizado 20 foros sobre igualdad y combate a la violencia de género.
